Los cargos en una empresa son figuras esenciales para la buena marcha de la compañía, pues sus acciones tienen un papel determinante en los resultados de la organización y el desempeño, sobre todo la salud laboral de los trabajadores.

Puesto que su comportamiento afecta al resto de la plantilla, se requiere un proceso de selección especial a la hora de ser contratado. Es lo que se conoce como Headhunting, es un proceso de selección de personal destinados a los ejecutivos o mandos medios de una empresa.

Headhunting: buscando perfiles de altos cargos

Lo que ocurre en la actualidad con lo reclutadores IT (reclutadores con especialización técnica en los avances del entorno tecnológico), los headhunters deben poseer una serie de habilidades que les permitan especializarse en este sector.

Los altos cargos y los mandos medios de una empresa se diferencian de otros perfiles de trabajadores por que permiten generar organizaciones sustentables y exitosas y su influencia en la compañía es mayor por el cargo que sustentan. Estos trabajadores son un auténtico valor añadido para le empresa y una mala elección supone un gran gasto de presupuesto.

A la hora de embarcarse en el proceso de selección de estos puestos, el headhunter debe buscar un ejecutivo muy preparado, con amplia experiencia, que sea capaz de liderar equipos de trabajo y que posea personalidad flexible, socializadora y transformadora.

Un proceso lento…

 El proceso puede ser lento porque no siempre es fácil encontrar un perfil con estas características, y el nivel de exigencia de un reclutador de este tipo es mucho mayor por la importancia que el trabajador ( o la persona que se pretende contratar) tiene para la compañía.

Para que el headhuter realice un proceso exitoso debe conocer a detalle los requerimientos del puesto y de la organización, y para minimizar errores, debe establecer junto a su cliente el perfil a seleccionar, para conocer apropiadamente la situación y las necesidades de la empresa, el entorno que se encontrará el candidato y el problema a solucionar.

La profesionalidad, la seriedad, las habilidades sociales, la capacidad de liderazgo, la autoconfianza, la personalidad dinámica y la iniciativa del reclutador son muy importantes en este tipo de procesos de selección.

¿Cómo trabaja el headhunter?

El Headhunting suele ser una opción que externalizan las empresas, pues la contratación de los altos cargos o los cargos medios requieren un trabajo especializado. Existen algunas empresas que, además, se han especializado en diferentes sectores, por ejemplo, en el ámbito legal o las nuevas tecnologías. No obstante, en la actualidad, los headhunters están especializados en todo tipo de ámbitos.

Tras conocer las necesidades de la empresa, el headhunter debe encontrar a la persona adecuada.  El candidato no solo debe encajar con los requerimientos del puesto o lugar de trabajo, si no que el reclutador debe tener en cuenta cómo es la empresa (sus valores, su manera de funcionar, etc.) para que la persona elegida encaje también en ésta.

Una metodología diferente a los procesos de selección clásicos

En el proceso de selección Headhunting no suelen buscar los candidatos entre los currículums enviados a la empresa, sino que suele realizar una búsqueda activa para conseguir la persona idónea. Incluso, debido a la dificultad de encontrar perfiles tan específicos y que ofrezcan garantías, algunos profesionales de este sector contactan con trabajadores en activo, que se encuentran en empresas del mismo nivel de actividad. Si una compañía tiene éxito es porque tiene a profesionales capaces de liderar un proyecto.

El cazatalentos debe evaluar a fondo al candidato

Si el candidato está interesado, será entrevistado no solo para exponerle la oferta, sino para saber si sus motivos y necesidades encajan con el puesto y la compañía que ofrece la oferta laboral. El headhunter evaluara la capacidad y las competencias del candadito gracias a diferentes pruebas de selección de personal en base a incidentes críticos, su competencia, logros y resultados pasados.

En definitiva, se evalúa de forma exhaustiva sus actitudes, motivaciones, caracterícelas de personalidad, valores y en general, sus competencias.

La elección del candidato idóneo

Algunos candidatos cumplirán con los requisitos y otros serán descartados. En algunos casos, es el headhunter el que toma la decisión sobre la contratación. Sin embargo, lo más frecuente es que este trabaje conjuntamente con la empresa para decidir qué candidato es mejor para desempeñar las funciones que la compañía y el puesto requieren.

Una vez que la empresa tiene conocimiento de los candidatos que pueden interesarle, el headhunter asesora a ésta para que decida a quién elige.

Es una reseña de como nosotros trabajamos y así mismo tu entiendas en que podemos ayudarte y hacer un equipo.